Bursa Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Nilüfer Rüzgar yazılarıyla manset16.com’da…

İlk yazısı çok yakında…

Nilüfer Rüzgar kimdir?

Bursa doğumlu olan Nilüfer Rüzgar Ankara Üniversitesi İngiliz ve Dili Edebiyatı Bölümü’nden 2006 yılında mezun oldu.

Yüksek Lisansını MBA olarak  University of Northwest 2008 yılında tamamladı. ardından ikinci yüksek lisansını yine MBA olarak 2013 yılında Yalova Üniversitesi’nde tamamladı.

2018 yılında İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde İşletme Bölümü’nde Yönetim Organizasyon  dalında doktorasını tamamlayan Rüzgar, 2018 yılından  BTÜ’nde İnsan ve Toplum Bilimleri
Fakültesi İşletme Bölümü öğretim üyesi olarak görev yapıyor.

Bir çok STK üyesi olan  Rüzgar’ın  Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleleri.
Rüzgar, N. ve Bedel, B. (2020). A Research On The Relationship Between Organizational Cynicism
and Organizational Commitment: Textile Sector Example. European Journal of Business and
Management.
Rüzgar, N., Odabaşoğlu, A.N. ve Özkan, B. (2019). Belediye Başkanlarının Hizmet Yönelimli
Liderlik Tarzları İle Şehir Yaşam Kalitesi Arasındaki İlişki. IBAD Journal of Social Sciences. 5. 598-
614.
Rüzgar, N. (2019). Örgütlerde Uygulanan Katı ve Ilımlı İnsan Kaynakları Modellerinin, Çalışanların
İş Tatminleri Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. Turkish Studies Economics, Finance, Politics 14 (3),
Skopje/MACEDONIA-Ankara/TURKEY.
Rüzgar, N. (2019). Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Sergilemelerinin Üzerindeki Etkisi: Perakende Sektöründe Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları
Dergisi. 11(2). 964-975.
Rüzgar, N. ve Yazıcı, M. (2019). Can Disruptive Technologies Be Considered As Blue Ocean
Leadership Strategy Abd Be Used As A Tool For Competing in International Markets? Turkish
Economy Case. International Journal of Information Research and Review. 6(10). pp.6489-6497.
Rüzgar, N. (2019). The Relationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions
of Organizational Culture. European Scientific Journal. 15(29).
Rüzgar, N. (2019). Leadership Traits of Suleiman The Magnificient, In Terms of “Great Man” Theory.
Journal of Ottoman Legacy Studies. 6(15).
Rüzgar, N. (2019). Moon Jae In: A Contemporary Strategic and Visionary Leader. The International
Journal of Social Sciences and Humanities Invention 6(02).
Rüzgar, N. ve Akdemir, A. (2019). An Empirical Research on Academicians’ Perceptions About
Rhetoric Discourse For Its Content Quality and Aim of Effect, The European Proceedings of Social
and Behavioural Sciences.
Rüzgar, N. (2018). The Effects Of Decision-Making Styles Of Leadership On Employees Knowledge
Sharing Within The Organization, The Journal of Knowledge Economy & Knowledge Management
(Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi). 13(2). 17-30. e-ISSN: 1308-3937.
Rüzgar, N. (2018). Hizmet Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletme Yöneticilerinin, Mintzberg
Taksonomisine Göre Üstlendikleri Rollerin, İnsan Kaynaklarının İçsellik Ve Dışsallık Statüsü
Algısına Etkisi: Bir Uygulama. Business&Management Studies: An International Journal. 6(4). 1101-
1017.
Rüzgar, N. (2018). A Research On Top Managers’ Leadership Styles’ Effect On Applying Strategic
Plans In Public Universities. Journal of Human Sciences.15(2).
DOI: https://doi.org/10.14687/jhs.v15i2.5295
Rüzgar, N. (2018). The Effect Of The Perception Of Employees About Their Managers’ Humor Styles
On Job Satisfaction. Archives of Business Research, 6(4).
Rüzgar, N. (2018). The Effect of Leaders’ Adoption of Task-Oriented or Relationship-Oriented
Leadership Style on Leader-Member Exchange (LMX), in the Organizations That Are Active in
Service Sector: A Research on Tourism Agencies. Journal of Business Administration Research. 7 (1),
doi:10.5430/jbar.v7n1p50.
Rüzgar, N. ve Ülgen, B. (2017). The Effect Of Human Resources Models On Employees’ Perception
About Their Managers’ Humor Styles. International Journal of Academic Research in Business and
Social Sciences. 7(12).
Rüzgar, N. ve Kurt, M. (2013). Manager’s roles and profiles: Evidence from Bursa, Procedia Social
and Behavioral Sciences, Vol. 99.
7.2. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
Rüzgar, N. (2020). Organizational Culture Perceptions Of Employees That Work In Court Houses: A
Research In Bursa Court House. 5
th
. İKSAD Social Sciences Congress. Tokat, Türkiye. 13-15 Mart
2020.
Rüzgar, N. (2020). Leadership Traits of Donald Trump In Terms Of Destructive Leadership Theory.
5. Atlas Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi. Diyarbakır, Türkiye, 7-8 Şubat 2020.
Rüzgar, N. (2019). Blue Ocean Leadershıp Strategy: Examples From The World And Turkey. 4.
Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi. Bodrum, Muğla.
Rüzgar, N. ve Çelebi Ö. F. (2019). A Research on Health Sector Employees’ Task Performance and
Contextual Performance Behaviour in the Context of Leader-Member Exchange Theory. ICEB’19 –
International Congress of Economics and Business. 11- 13 April 2019 Bursa/Turkey.
Rüzgar, N. (2019). Yabancı Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Türleri ve Düzeyleri. ICEB’19 –
International Congress of Economics and Business. 11- 13 April 2019 Bursa/Turkey.
Rüzgar, N. (2018). The Effects Of Decision-Making Styles Of Leadership On Employees Knowledge
Sharing Within The Organization, 14. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetimi Kongresi, İstanbul,
Türkiye.
Rüzgar, N. ve Akdemir, A. (2017). An Empirical Research on Academicians’ Perceptions About
Rhetoric Discourse For Its Content Quality and Aim of Effect, 7th International Conference on
Leadership, Technology, Innovation and Business Management 2017 (ICLTIBM-2017), Marmaris,
Muğla, Türkiye.
Rüzgar, N. (2017). The Effect Of Globalization On The Unemployment Of Y Generation: Example Of
The European Union And Turkey, 3rd Internatıonal Entrepreneurshıp, Employment And Career
Congress, Fethiye, Muğla, Turkey.
Rüzgar, N. ve Akdemir, A. (2017). A Research On The Perception Of Citizens Regarding Their
Mayors’ Apprehension Of Servant Leadership: A Research In The City Of Bursa, 3rd International
Conference On The Changing World and Social Research, Rome, Italy.
Rüzgar, N. ve Kurt, M. (2013). Manager’s Roles and Profiles: Evidence from Bursa, 9th International
Strategic Management Conference, Riga, Letonya.
7.3. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler
Rüzgar, N. (2020). The Leadership Traits of Ottoman Ascension Period Emperors. Nobel Yayınevi:
Ankara.
Rüzgar, N. (Ed.) (2020). İşletme Yönetimi. Nobel Yayınevi: Ankara.
Rüzgar, N. (2019). Türk Girişimcilik Kültürünün Oluşmasında Müslüman ve Gayr-i Müslim
Vatandaşların Üstlendikleri Roller. Gece Akademi/Gece Publishing: Ankara/New York.
Rüzgar, N. (2019). İnovatif Girişimciliğin Baş Kahramanı Yıkıcı Teknolojiler. Dora Yayınevi: Bursa.
Rüzgar, N. (2020). Yönetimsel Liderlikte Güncel Yaklaşımlar. N. Rüzgar (Ed.). içinde İşletme
Yönetimi.
Rüzgar, N. (2019). Osmanlı İmparatorluğu’ndan Cumhuriyet’in İlk Yıllarına Girişimciliğin Sosyolojik
Evrimi. içinde İşletme ve Yönetim Araştırmaları II. A. Yalçın (Ed.). 339-353.
Rüzgar, N. ve Yazıcı, M. (2020). The Evaluation of Pyramid Scheme and Z Generation Behaviour. V.
Krystev, R. Efe, E. Atasoy (Ed.s). içinde Theory and Practice in Social Sciences. UK: Cambridge
Scholars Publishing.
Rüzgar, N. (2020). Management and Organization in Transportation and Logistics. G.Ç.Ceyhun
(Ed.). içinde Handbook of Research on the Applications of International Transportation and Logistics
For World Trade.(G. Ceyhun (Ed.). USA: IGI Global.
Rüzgar, N. (2019). Osmanlı İmparatorluğu’ndan Cumhuriyet’in İlk Yıllarına Girişimciliğin Sosyolojik
Evrimi. içinde İşletme ve Yönetim Araştırmaları. A. Yalçın (ed.). Ankara: Akademisyen Kitabevi.
Rüzgar, N. ve Yazıcı, M. (2019). The Importance of Knowledge Management in Managerial Decision
Making. R. Efe (Ed.). içinde Social Studies. R. Efe (Ed.). Sofia: St. Kliment Ohridski University Press.
Rüzgar, N. (2019). The Leadership Styles Of Micro Business Managers That Are Active In Food And
Beverage Sector. O. Çoban, A. Erbaşı, E. Karakoç ve F. Karasioğlu (Ed.s). Research&Reviews in
Social, Human and Administrative Sciences içinde. Gece Akademi/Gece Publishing: Ankara/New
York.
7.4. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
Rüzgar, N. (2019). Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık
Sergilemelerinin Üzerindeki Etkisi: Perakende Sektöründe Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları
Dergisi. 11(2). 964-975.
Rüzgar, N. ve Akdemir, A. (2017). Retorik Söylemin İçerik Kalitesi Ve Etkileme Amacına Yönelik
Algının Akademisyenler Düzeyinde Araştırılması, İşletme Araştırmaları Dergisi. Cilt 9, Sayı 2.
Rüzgar, N. ve Kurt, M. (2014). Yöneticiler Aslında Ne Yapar? Yönetici Rolleri Hakkında Bursa
Merkezli İşletmelerde Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt 5, Sayı 4.
7.5. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
7.6. Yazılan ulusal kitaplar veya kitaplarda bölümler
7.7. Diğer yayınlar
8. Projeler:
BAP: Rüzgar, N., Odabaşoğlu, A.N. ve Özkan, B. (2019). Belediye Başkanlarının Hizmet Yönelimli
Liderlik Tarzları İle Şehir Yaşam Kalitesi Arasındaki İlişki. IBAD Journal of Social Sciences. 5. 598-
614. Proje No. 18N225.
9. İdari Görevler:
Bursa Teknik Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Dekan Yrd. 2019-2019.
Bursa Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdür Yrd. 2019-2019.
10. Bilimsel Kuruluşlara Üyelikler:
Hakem Kurulu Üyesi, Journal of Business Administration Research, Ontario, Kanada.
Yabancı Dil Editörü, Journal of Innovative Science and Engineering, Bursa Teknik Üniversitesi.